Vacant positions

The department of Human-Centred Digitalization (HCD) seeks to enable organisations to exploit the full potential of emerging technologies and analytics by producing state-of-the-art knowledge on how to develop and adapt technology and organisations based on human strengths and limitations. The department core research areas are human-technology interaction, human-systems performance analysis and evaluation, and work systems design. We perform empirical research in simulator-based operational environments in the MTO-labs as well as in the industry, on how individuals and organisations efficiently and safely interact with increasingly more advanced and intelligent technology; on how research methods can enable integration of new knowledge into the design of systems, operations and on-line decision making; and how adaptive expertise can be engineered into organisations to support performance in changing environments. A substantial part of the research activities are performed within the international OECD Halden Reactor Project and in research projects for the Research Council of Norway. Bilateral and multilateral projects are carried out for the nuclear industry, the petroleum industry, and other industries.

We seek to address the following main questions:
How do individuals interact with increasingly intelligent technologies?
How can we best enable humans to perform in digital organisations?
How can emerging technologies be used for innovating our ways of working?

We invite applications for: Research scientist with competence in organisational psychology, focusing on organisational development issues

Qualifications:

Experience in writing publications and research applications
Experience in working in teams
Master or PhD

Prefered profile:

The successful candidate is an independent and active person. Communication and collaboration capabilities are emphasized

Location:

Halden

Application deadline:

29.september 2019

more info

VR/AR utvikler

Halden

Description:

VR&AR-avdelingen arbeider med 3D, VR&AR teknologier og lokasjonsbaserte Informasjonssystemer. Avdelingen har 25 års erfaring med å anvende virtuelle prototyper, digitale tvillinger, spill- og simuleringsteknologier til å forske på, utvikle og evaluere løsninger for design av arbeidsmiljøer, arbeidsplanlegging, og trening for sikkerhetskritiske industrier. Vi har et økende antall langsiktige prosjekter for stabile kunder og trenger derfor flere medarbeidere. Vi har et sterkt fokus på menneskesentrert design, åpne filformater, plattformuavhengige programvare og løsninger for samhandling, som kombinerer 3D-teknologier med AI og simulering til beslutningsstøtte og økt situasjonsforståelse. Se www.ife.no/vr for mer informasjon om avdelingen.

Sektor Digitale Systemer ved IFE har verdensledende spisskompetanse innen forskning, design, utvikling, og evaluering av komplekse digitale systemer. Vi er i dag ca. 90 medarbeidere fordelt på syv fagavdelinger.

Qualifications:

Du er utdannet bachelor, master, eller PhD innenfor et relevant fag. Har du mastergrad eller PhD så vil du være kvalifisert til forskerstilling hos oss
Du må ha spisskompetanse innenfor 3D, VR- og/eller AR-utvikling
Med mindre du er nyutdannet med VR/AR som spesialisering så må du kunne dokumentere at du har jobbet minst ett år med VR/AR-utvikling
Du må beherske C# og Unity til VR/AR-utvikling og ha en interesse i 3D-interaksjonsdesign, visualisering, og spillteknologi
Erfaring med shader-programmering er et pluss
Erfaring med web-orientert JavaScript, WebGL, eller backend-utvikling er et pluss
Erfaring med C++ eller Java-utvikling og bruk av scenegraf-APIer til verktøyutvikling er et pluss
Erfaring med bruk av simulering, treningssystemer, spillutvikling/historiefortelling, maskinlæring, BIM, GIS, RAMS, cybersecurity, IoT er et pluss
Erfaring med fagspråket innenfor industrier som energiproduksjon, jernbane, luftfart, skipsfart, prosessindustri, atomkraft, og/eller arkitektur/bygg er et pluss
Erfaring med scrum, menneskesentrerte designprosesser og agile metoder for utvikling av sikkerhetskritiske systemer er et pluss
Muntlig og skriftlig god i engelsk. Muntlig og skriftlig god i norsk er et pluss

Prefered profile:

Du er nøyaktig, kvalitetsbevisst, og opptatt av å skrive ren og lesbar kode
Du er strukturert og ryddig, med sans for detaljer
Du er omgjengelig og samarbeider godt med kollegaer og oppdragsgivere men kan også jobbe selvstendig
Du liker å dele kunnskap og erfaringer med andre og å lære av andre
Du liker å holde deg orientert om ny teknologi og prøve det ut

Location:

Halden

Application deadline:

29.september 2019

more info

Research Scientist, Cognitive Psychology

Halden

Description:

The department of Human-Centred Digitalization (HCD) seeks to enable organisations to exploit the full potential of emerging technologies and analytics by producing state-of-the-art knowledge on how to develop and adapt technology and organisations based on human strengths and limitations. The department core research areas are human-technology interaction, human-systems performance analysis and evaluation, and work systems design. We perform empirical research in simulator-based operational environments in the MTO-labs as well as in the industry, on how individuals and organisations efficiently and safely interact with increasingly more advanced and intelligent technology; on how research methods can enable integration of new knowledge into the design of systems, operations and on-line decision making; and how adaptive expertise can be engineered into organisations to support performance in changing environments. A substantial part of the research activities are performed within the international OECD Halden Reactor Project and in research projects for the Research Council of Norway. Bilateral and multilateral projects are carried out for the nuclear industry, the petroleum industry, and other industries.

We seek to address the following main questions:
How do individuals interact with increasingly intelligent technologies?
How can we best enable humans to perform in digital organisations?
How can emerging technologies be used for innovating our ways of working?

We invite applications for: Research scientist with competence in human factors and cognitive psychology and/or interest in Human Reliability Analysis